Wikipedia definiert Intrapreneurship als „den Akt, sich wie ein Unternehmer zu verhalten, während man in einer großen Organisation arbeitet“. Aus meiner Sicht sind Intrapreneure Menschen, die, egal ob sie Kaffee kochen oder die Show von der Spitze der Nahrungskette leiten, ein Interesse daran haben, über den Tellerrand hinaus zu denken, neue und disruptive Ideen in ihren Unternehmen voranzutreiben und ihre Meinung zu sagen.
Diesen Weg zu nehmen ist normalerweise keine beliebte Wahl. Es ist einfacher, mit dem Strom zu schwimmen, Ihren Gehaltsscheck einzuholen und den Tag zu beenden. Die Vorteile, ein befähigter, lautstarker Mitarbeiter zu sein, sind jedoch enorm. Ein Intrapreneur bei der Arbeit zu werden, kann Ihrer Karriere – und sogar der Karriere Ihrer Mitmenschen – in vielerlei Hinsicht helfen.
Es zeigt Führung.
Sich zu äußern, wenn etwas nicht so läuft, wie Sie es sich vorstellen – auch wenn es nur die Art und Weise ist, wie ein Projekt angegangen wird – zeigt Selbstvertrauen und zukunftsorientiertes Denken. Wenn Sie sich noch nie als Führungskraft gesehen haben, mag dies zunächst sehr entmutigend erscheinen. Und viele Menschen, insbesondere Frauen, haben vielleicht sogar das Gefühl, dass sie eine Erlaubnis brauchen, um ihrer Stimme Gehör zu verschaffen. Das folgende Zitat hat mir vor vielen Jahren die Augen geöffnet und meinen Blickwinkel verändert:
„Frauen müssen noch lernen, dass dir niemand Macht gibt. Du nimmst es einfach." — Roseanne Barr
Fühlen Sie, wie Ihnen Roseanne gefällt, aber diese Idee ist einfach und ermächtigend. Diejenigen, die sich wohl fühlen, ihre Meinung zu sagen, werden eher als mit dem Potenzial gesehen, andere zu führen, ein Muss, wenn Sie in eine Führungsrolle aufsteigen möchten.
Du wirst mehr respektiert.
Auch wenn Sie anderer Meinung sind, werden Ihre Kollegen Sie eher als Profi respektieren, wenn Sie Durchsetzungsvermögen und eigenständiges Denken zeigen. Respektiere dich selbst und deine eigenen Ideen, und andere werden dich wiederum respektieren.
Sie werden glücklicher sein.
Intrapreneure wissen, dass ihre Karriere in ihren eigenen Händen liegt. Wenn sie bei der Arbeit unzufrieden sind oder etwas an ihrem Arbeitsplatz oder ihren Verantwortlichkeiten nicht mögen, beschweren sie sich nicht darüber; sie unternehmen Schritte, um es zu ändern. Aktiv statt passiv in Bezug auf Ihre Ziele und Ihre persönliche Vision zu sein, wird Sie auf lange Sicht glücklicher machen – mit Ihrem Job und mit sich selbst.
Ihr Unternehmen wird zu einem besseren Arbeitsplatz für alle.
Gesangsmitarbeiter schaffen eher eine Kultur, in der jeder glaubt, zu einem größeren Gespräch über das Unternehmen und seine Zukunft beitragen zu können. Dies ist der Schlüssel zu einer wirklich kollaborativen Kultur, die Loyalität fördert.
Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass Unternehmen ethisch handeln. Nehmen Sie das Beispiel von Carmen Segarra, die nach der Finanzkrise von der New Yorker Fed mit der Inspektion von Banken wie Goldman Sachs beauftragt wurde. Laut Aufzeichnungen, die Segarra heimlich aufgenommen hat, hatte die New Yorker Fed zu viel Angst davor, die Beziehungen zu den Großbanken zu beschädigen, was dazu führte, dass sie mehr wegschauten, als sie sollten.
Die staatliche Regulierung der Finanzindustrie ist ein extremes Beispiel, aber es kann überall passieren. Unternehmenskulturen, die Arbeitnehmer davon abhalten, dem Status quo zu widersprechen, können bestenfalls zu stagnierendem Fortschritt und schlimmstenfalls zu Korruption führen. Intrapreneure wissen, dass es manchmal richtig ist, ein paar Federn zu zerzausen.
Wegweisend für neue und mutige Ideen ist, wie Innovation geschieht.
Intrapreneure denken nicht an eine Idee und stellen sie dann zurück, denn „der Chef wird es nie machen“. Sie treiben voran und sorgen dafür, dass ihre Ideen eine Stimme haben. Sie denken auch kreativ darüber nach, einen Weg zu finden, die Idee in eine bestehende Initiative oder ein bestehendes Programm einzupassen. Ohne Menschen, die bereit sind, für ihre Ideen zu kämpfen, wird wahrscheinlich nichts Neues und Innovatives passieren.
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