Online-Bewerbungen sind in vielerlei Hinsicht ideal für Arbeitgeber und Stellensuchende. Solche Bewerbungen können nicht nur sofort eingereicht werden, was den Einstellungsprozess beschleunigt, sondern Sie erhalten wahrscheinlich Dutzende - vielleicht sogar Hunderte - von Bewerbungen von interessierten Kandidaten, die die Online-Bewerbung einfacher finden, als zum Geschäftsstandort zu gehen und auszufüllen einen Antrag aus. Für den Stellenbewerber sind Online-Bewerbungen einfach auszufüllen und können portofrei versendet werden. Trotz der Vorteile von Online-Bewerbungen gibt es auch einige bemerkenswerte Nachteile.
Zu viele Bewerber
Einer der Vorteile von Online-Bewerbungen ist wohl auch das größte Laster – die Zahl der Bewerber. Einige Stellen können Hunderte, vielleicht sogar Tausende von Bewerbern anziehen, was viel Zeit in Anspruch nehmen kann, um alle Bewerbungen durchzugehen, so dass Sie möglicherweise nicht einmal in der Lage sind, alle zu erreichen. Dies kann dazu führen, dass Sie einige hochwertige Kandidaten verpassen. Außerdem sind viele der Bewerber möglicherweise nicht qualifiziert, was den Einstellungsprozess wahrscheinlich nur weiter verzögern wird.
Mühsamer Prozess
Auf beliebten Job-Sites wie Career Builder müssen Benutzer ein Profil ausfüllen, um sie an alle Stellen zu senden, auf die sie sich über die Site bewerben. Wenn sich Kandidaten jedoch über die Website des Unternehmens auf Stellen bewerben müssen, müssen sie wahrscheinlich ein separates Profil ausfüllen, um sich zu bewerben. Dies ist aus Sicht des Bewerbers ein Nachteil, denn die Online-Bewerbung ist zwar bequem, kann aber im Vergleich zum Ausdrucken von Lebenslauf und Anschreiben und dem Versenden sehr mühsam sein.
Altersunterschied
Ein weiterer Nachteil von Online-Bewerbungen besteht darin, dass die Bewerber einen Computer benötigen, um sich zu bewerben. Während dies für die meisten Amerikaner kein Problem darstellt, kann die Online-Bewerbung für ältere Menschen eine Herausforderung sein, die das Internet noch nicht so gut angenommen haben wie jüngere Arbeitnehmer. Während Sie möglicherweise Hunderte von Bewerbungen erhalten, könnten Sie daher Hunderte weiterer von älteren und möglicherweise gleich qualifizierten älteren Bewerbern verlieren. Darüber hinaus stellt Project Guru fest, dass die meisten Online-Benutzer junge, gut ausgebildete Nicht-Minderheiten sind, was sich auf die Vielfalt Ihrer Geschäftstätigkeiten auswirken könnte, wenn Sie nur Online-Bewerbungen akzeptieren.
Funktioniert nicht immer
Nur weil Sie eine Stelle online ausschreiben, heißt das nicht, dass sie besetzt wird. Während Online-Bewerbungen ideal für Standardpositionen sind, werden einige fortgeschrittene, spezifischere Positionen immer noch am besten durch Personalvermittler, Networking oder durch die Zusammenarbeit mit Universitäten besetzt, die Programme für solche Positionen unterstützen.
