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Wahrscheinlich haben Sie während eines Vorstellungsgesprächs noch nie etwas so Unerhörtes getan, aber wahrscheinlich haben Sie einen Fehler gemacht, der Sie den Job gekostet hat. Oft fragen sich die Befragten, was schief gelaufen ist, wenn das Angebot nach einem Interview nicht kommt.
Glücklicherweise sind viele der Ausrutscher, bei denen Interviewer erschaudern, leicht vermeidbar. Hier sind drei.
Unterschätzter Fehler Nr. 1: Im Interview dreht sich alles um dich
Auftauchen und einfach versuchen, „das Interview zu überstehen“, ist kein Erfolgsrezept, sagt Darrell Gurney, Karrierecoach und Autor von Bewerben Sie sich nie wieder für einen Job. Es geht auch nicht nur darum, sich auf Ihre persönlichen Stärken zu konzentrieren. In dieser Wirtschaft müssen Arbeitssuchende Ideen zur Verbesserung des Unternehmens einbringen und darüber sprechen, wie ihre Stärken dem Unternehmen zugute kommen können. „Gehen Sie unter dem Gesichtspunkt ein, ein Wertversprechen zu präsentieren“, sagt Gurney. „Was könnten Sie mitbringen, welche konkreten Ideen Sie haben, um Dinge zu verbessern, welche Aufgaben Sie ihnen abnehmen würden, um ihnen das Leben zu erleichtern?“
Unterschätzter Fehler Nr. 2: Versäumnis, ein Dankeschön zu senden
Erinnern Sie sich an diese zwei magischen Wörter, die Ihnen im Alter von fünf Jahren beigebracht wurden, um Dankbarkeit zu zeigen? Sie sind immer noch von entscheidender Bedeutung. Experten sagen, dass es wichtig ist, einem Interviewer nach dem Interview ein Dankesschreiben zu senden. „Diese Notiz sollte zeigen, dass Sie auf ihre Bedürfnisse, Herausforderungen und Bedenken gehört haben“, sagt Roy Cohen, Karrierecoach und Autor von_The Wall Street Professional’s Survival Guide_. „[Und] dass Sie über einzigartige Qualifikationen verfügen, die es Ihnen ermöglichen, diese wichtigen Bedürfnisse, Herausforderungen und Bedenken anzugehen.“ Cohen erklärt, dass die Nachverfolgung Investitionen begründet. „Wenn Sie nicht weitermachen, um Ihr Interesse zu demonstrieren, wird es ein anderer und möglicherweise weniger qualifizierter Kandidat tun. So nivelliert man die Konkurrenz.“
Unterschätzter Fehler Nr. 3: Den Gesprächsaspekt ignorieren
Sowohl Cohen als auch Gurney sind sich einig, dass ein Interview ein Gespräch ist. Daher ist es ein Deal Breaker, über Ihren Interviewer zu sprechen, ihn zu unterbrechen oder ihn nicht zu engagieren. „Die jüngeren Leute von heute, die mit kurzen und süßen Texten und Posts über soziale Medien vertraut sind, sind nicht so versiert darin, einfach zu reden“, sagte Gurney. Konversation von Angesicht zu Angesicht erfordert eine Körpersprache, die Interesse zeigt. Halten Sie während eines Vorstellungsgesprächs Augenkontakt, nicken und lächeln Sie, um nicht roboterhaft zu wirken. Cohen fügt hinzu, dass auch die Bewertung von Ton und Tempo des Interviews hilfreich sein kann. „Ein Interview ist im Wesentlichen ein Gespräch … keine Debatte und schon gar nicht einseitig. Achten Sie genau darauf, wie Sie sich engagieren … ist es ein Gespräch oder ein Vortrag?“ Lassen Sie Ihren Interviewer die ganze Frage beenden, bevor Sie antworten, und halten Sie Ihre Stimme lebendig, aber erheben Sie niemals Ihre Stimme, um einen Punkt zu vermitteln.
