Sowohl LinkedIn als auch Monster.com konzentrieren ihre Dienstleistungen auf Berufe und Jobs, und beide ermöglichen Ihnen die Jobsuche. Trotz dieser grundlegenden Ähnlichkeiten und der Tatsache, dass professionelle Personalvermittler beide verwenden, um nach Kandidaten zu suchen, die möglicherweise nicht auf Stellensuche sind, konzentrieren sich die beiden Websites auf deutlich unterschiedliche Dienstleistungen. Tatsächlich können Sie LinkedIn beitreten, um dauerhafte Beziehungen aufzubauen, und Monster.com nur verwenden, um nach Stellenangeboten zu suchen oder diese zu veröffentlichen.
Verbindungen vs. Einträge
LinkedIn bietet eine professionelle Variante des sozialen Netzwerks, in der Sie ein Profil veröffentlichen, das Ihre Erfahrungen, Ausbildung und Fähigkeiten beschreibt, und Verbindungen zu Menschen knüpfen, die Sie durch gemeinsame Arbeitsplätze, Projekte, Schulbildung oder soziale Bindungen kennen. Im Vergleich dazu bietet Monster.com einen Ort, über den Arbeitgeber ihre Stellenangebote veröffentlichen und Arbeitssuchende auf der Suche nach einer Beschäftigung antworten. Obwohl Monster.com auch einige Beratungsdienste anbietet, einschließlich des bezahlten Zugangs für Lebenslaufautoren, dient es in erster Linie als Jobbörse. Sie können einen Lebenslauf auf Monster.com veröffentlichen, damit Arbeitgeber ihn sehen können, oder Ihren Lebenslauf nur als Antwort auf eine Stelle bereitstellen, für die Sie sich bewerben möchten.
Stellenangebote
LinkedIn ermöglicht es Arbeitgebern, Stellenanzeigen zu platzieren, aber diese Anzeigen bilden einen sekundären Teil der Funktion der Website. Arbeitssuchende antworten auf diese Stellen über ihre LinkedIn-Konten, die einem potenziellen Arbeitgeber automatisch die Berufs- und Bildungsinformationen aus dem Profil des Befragten zur Verfügung stellen. Wenn Sie auf eine dieser Anzeigen auf LinkedIn antworten, können Sie sehen, wann das einstellende Unternehmen Ihre Informationen angesehen hat. Obwohl die Beantwortung einer Monster.com-Stellenanzeige zu einer Bestätigung Ihrer Bewerbung per E-Mail führt, erhalten Sie möglicherweise keine weitere Bestätigung Ihres Interesses, es sei denn, die einstellende Firma kontaktiert Sie mit einer Folgeanfrage.
Kontotypen
Der grundlegende Kontotyp von LinkedIn ist kostenlos. Um auf eine größere Zahl von People Search-Ergebnissen zuzugreifen, erweiterte Jobsuchen durchzuführen, detailliertere Informationen aus den Profilen von Personen anzuzeigen, zu denen Sie derzeit keine Verbindung haben, und um hervorgehobene Bekanntheit zu erhalten, wenn Arbeitgeber nach Stellenbewerbern suchen, müssen Sie Ihr Konto auf eine der mehreren kostenpflichtigen Stufen des Dienstes. Auf Monster.com können Sie Stellenangebote suchen und beantworten, ohne ein Konto zu erstellen, aber zum Einstellen und Bezahlen von Stellenangeboten müssen Sie sich anmelden und finanzielle Daten angeben.
Gruppen vs. Foren
Die Gruppen von LinkedIn bieten Orte, über die Sie berufliche und bildungsbezogene Affinitäten austauschen können. Sie finden beispielsweise Gruppen für Praktiker mit bestimmten Berufsbezeichnungen und Benutzer bestimmter Softwareprodukte. Jeder Benutzer kann eine Gruppe gründen und beliebig vielen beitreten. Einige Gruppen benötigen die Genehmigung Ihres Antrags auf Mitgliedschaft, während andere jeden willkommen heißen, der sich anmeldet. Monster.com bietet anonyme Diskussionsforen für Themen im Zusammenhang mit Beschäftigung, aber sein Fokus auf die Bereitstellung einer Jobbörse statt einer Community sorgt für minimale soziale interaktive Funktionen.
